企业在淡季或者经营发生困难的时候常常会选择裁减员工，然而，巨大的裁减成本让很多企业望而却步，甚至有的企业老板放假拉倒，不履行法定裁减员工程序，造成后患无穷甚至加速了企业的衰落，下面简单就裁减员工的一些方案做简单说明：

一、需支付经济补偿金的经济性裁员方案

    此种情形是指用人单位生产经营状况发生困难，为改善生产经营状况，辞退人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。

    实施条件：

    1、濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；

    2、生产经营发生严重困难，确需裁减人员的企业；

  3、上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的。

  实施的程序：

    1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

    2、提出裁减人员方案；

    3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

    4、向深圳主管部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取人社局的意见；

    5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

    经济性裁员的补偿

    1、经济补偿金：被裁减的员工，根据在本单位的工龄，每工作满一年支付一个月的本人工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

    2、优先录用：单位6个月内重新招用人员，应当通知且在同等条件下优先录用被裁决员工

    二、不需支付经济补偿金员工主动辞职方案

    根据《劳动合同法》规定，如果是劳动者个人主动提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

    注意事项：

    1、主动辞职必须以书面形式留存；

    2、主动辞职需员工自愿。企业面对经营困境，应当和员工合理沟通，争取获得员工的谅解和支持，主动辞职应当建立在双方互相理解的基础上。在这里，笔者反对企业以授意或诱骗员工提交辞职书的做法规避经济补偿金。

      三、不需支付经济补偿金过错解除员工方案

    用人单位在员工具备违反规章制度等过错的情况下，可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金。

    适用条件:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

    3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    4、被依法追究刑事责任的.          

    需有事实依据和制度依据:

     1、严重违反规章制度需明确。

     劳动合同法规定必须是严重违反规章制度的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违反规章制度，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好严重违反规章制度的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违反规章制度的事实依据。

    2、重大损害需明确。

    员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。

    3、需有事实支持。

    对于员工严重违反规章制度、造成重大损害的事实依据应当留存证据。可以通过员工悔过书、事实情况说明等固定证据。

     过错解除需有法定程序

     1、规章制度需合法

     《劳动合同法》要求单位规章制度需经民主表决程序、公式程序方为有效。

     2、解除通知书需送达员工

     解除员工劳动合同通知书必须送达员工方为正式解除，因此单位应当留存员工签字收到确认的原件；如果不予签字或无法找到员工的，可以通过邮寄送达的方式并保留邮寄通知单；采取上述方式都无法送达，可以通过公告送达。

综合以上法律规定及实施条件、程序，在《劳动合同法》框架下，就企业生产淡季情况时合理安排用工、降低用工成本调节方案作如下总结：